广东局坚决贯彻落实国家局“人才兴粮兴储”战略部署，秉持“十年树木、百年树人”理念，系统推进3个“三年计划”，着力解决干部队伍能力素质不适应不符合的问题。

一、提能善政补短板重应急

锚定“干啥学啥，缺啥补啥”总目标，加强统筹谋划，制订涵盖教育引导、学习培训、实践锻炼三大方面18个类别的第一个“三年计划”。一是强化政治引领，提升政治能力。落实“第一议题”制度，开好“三会一课”和主题党日活动，扎实推动党的创新理论学习常态化长效化；不定期举办专题研讨、演讲比赛、主题征文等活动，定期举办中青年干部培训班，常态化办好“青年干部读书班”，持续强化党性教育。局机关青年理论学习小组荣获广东省直机关青年理论学习标兵集体荣誉称号。二是聚焦重点工作，提升业务能力。围绕粮食监管、能源监管、应急保障、项目建设等业务，以“专家授”全面补齐知识短板，三年累计举办130余期讲座培训；开设“处（科）长讲坛”“处（科）室小讲堂”“职工讲学”等平台，以“上台讲”推动全员立足岗位钻研业务、交流经验、提升素质。三是立足监管职责，提升履职能力。组织4批24人次前往广东省储备粮仓库等企业跟班学习，采取“师带徒”“老带新”模式，以“实地练”强化实操能力。仅用两年时间，跟班学习的干部职工就可独立完成中央储备粮库存检查等工作，查办辖区内涉粮案件7起。

二、学以致用强底板重赋能

注重深化基础教育、强化专业能力，深化集中培训、强化自主提升，提出第二个“三年计划”。聚焦“人人考证、人人持证”，坚持双向选择定证、明确路径考证、结合实际用证，大力培养专业技能人才。一是坚持目标导向，鼓励干部职工积极参加在职继续教育。结合垂管系统安全队伍建设要求，联合多所高校，持续开展危化品仓库从业人员在职教育。截至目前，共64人获取相关专业大学学历，17人获取大专学历，15人正在攻读大学教育。4人取得在职硕士研究生学历和学位，3名公务员在读。二是坚持问题导向，引导全员考取职业（执业）资格证书。将行政执法证列入公务员持证计划，提高执法监管水平。组织事业单位人员参加各级各类专业和技能培训，考取资格证书，破解职称评审难问题；协调有关部门和机构，开展工勤岗位技能鉴定，加速打造规范化专业队伍。三是坚持激励导向，营造“人人学习、人人考证、人人持证”的浓厚氛围。制定出台职业发展规划手册和《关于鼓励全员加强学习考取证书的办法》，实施激励保障措施，推动干部职工考证持证。目前，全局299人已考取注册安全工程师、会计师和计量员等40余类专业证书，持证率72%。以考促学、以考助干的势头更足、成色更高。

三、突出精进筑长板重谋远

随着“两重”建设和事业单位改革的深入推进，广东局为有效应对形势变化，将着眼“一专多能、多专全能”，推动实现全局干部职工既精通本职业务又熟悉部门其他工作，青年骨干等后备力量既能胜任多岗位需要又全面了解掌握单位情况。加大轮岗交流、“上挂下派”力度，促使干部职工跳出工作“舒适圈”，加快专业知识和业务技能提升。加强对人才的选育管用，在急难险重任务中给干部“压担子”，为干部施展才能“搭台子”，为敢担当善作为的干部“铺路子”，建立更加有效的绩效考评和激励机制，激发干部职工的源动力和内驱力，加快建成一支更加适应粮储事业高质量发展的复合型人才队伍。